Slevy na sociálním pojistném vybraných zaměstnanců s platností od 1.2.2023

Vážení klienti,

dovolujeme si Vás informovat, že s účinností od 01.02.2023 platí zákon č. 216/2022 Sb., kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení. Hlavní změnou, na kterou chceme upozornit je možnost poprvé za měsíc únor 2023 uplatnit slevu na pojistném za splnění dalších podmínek.  Výše slevy na pojistném činí 5% z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které je možné slevu uplatnit.

První podmínkou na nárok na slevu na pojistném je, že je se zaměstnancem sjednaná kratší pracovní doba, než činí stanovená týdenní pracovní doba a to v rozsahu minimálně 8 hodin, maximálně 30 hodin týdně.

(Výjimku tvoří zaměstnanci mladší 21 let, na které lze uplatnit slevu na pojistném bez ohledu na rozsah sjednaného pracovního úvazku)

Druhou podmínkou nároku na slevu na pojistném je, že jde o zaměstnance, spadajícího do následujícího okruhu zaměstnanců:

• zaměstnanec je starší 55 let,
• zaměstnanec pečuje o dítě mladší 10 let, jehož je rodičem, nebo které má v péči nahrazující péči rodičů
• zaměstnanec pečuje o osobu blízkou mladší 10 let, která je závislá na pomoci jiné osoby v I – IV stupni
• zaměstnanec se zároveň připravuje na budoucí povolání studiem
• zaměstnanec v období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, za který se sleva na pojistném uplatňuje, nastoupil jako uchazeč o zaměstnání na rekvalifikaci podle zákona o zaměstnanosti
• zaměstnanec je osobou se zdravotním postižením
• zaměstnanec je mladší 21 let (v tomto případě, jak již bylo uvedeno, neplatí podmínka kratšího pracovního úvazku).

Podmínky pro uplatnění slevy na pojistném u zaměstnance, za kterého lze slevu na pojistném uplatnit, musí být splněny po celou dobu trvání pracovního nebo služebního poměru v daném kalendářním měsíci.

Třetí  podmínkou pro uplatnění slevy na pojistném je, že zaměstnavatel musí záměr uplatnění této slevy za daného zaměstnance oznámit České správě sociálního zabezpečení, a to elektronicky nejdříve jeden měsíc přede dnem, od kterého bude slevu na pojistném za tohoto zaměstnance uplatňovat, a _nejpozděj_i ve lhůtě pro podání přehledu o výši pojistného za kalendářní měsíc, za který slevu na pojistném za tohoto zaměstnance uplatňuje.

Oznámení lze zároveň podat nejdříve po podání o nástupu zaměstnance zaměstnání.

Jestliže zaměstnanec,  vykonává zaměstnání u více zaměstnavatelů, kteří mohou uplatnit slevu na pojistném za tohoto zaměstnance, pak sleva náleží jednomu zaměstnavateli, a to tomu zaměstnavateli, který tento záměr oznámil České správě sociálního zabezpečení jako první.

Zákon č. 216/2022 Sb.  stanovuje další podmínky, kdy sleva na pojistném za zaměstnance nenáleží, a to pokud:

• úhrn vyměřovacích základů zaměstnance ze všech zaměstnání vykonávaných v pracovním nebo služebním poměru u téhož zaměstnavatele za kalendářní měsíc je vyšší než 1,5 násobek průměrné mzdy; tedy nesmí mít za kalendářní měsíc vyměřovací základ vyšší než 60.486,- Kč,
• úhrn vyměřovacích základů zaměstnance ze všech zaměstnání vykonávaných v pracovním nebo služebním poměru u téhož zaměstnavatele připadající na 1 hodinu z úhrnu odpracovaných hodin ze všech těchto zaměstnání v kalendářním měsíci je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy, tj částku 463,72 Kč
• odpracovaná doba v pracovním nebo služebním poměru zaměstnance ze všech zaměstnání k témuž zaměstnavateli, včetně dob, které se považují za výkon práce nebo služby, překročí u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci 138 hodin; pokud zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v průběhu kalendářního měsíce, upraví se tento limit v poměru počtu kalendářních dnů trvání zaměstnání v kalendářním měsíci a počtu kalendářních dnů v kalendářním měsíci s tím, že výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny směrem nahoru,
• zaměstnanec uvedený v § 7a v odst. 1 písm. f) je v pracovním poměru k zaměstnavateli, který je zaměstnavatelem uznaným za zaměstnavatele na chráněném trhu práce podle § 78 zákona o zaměstnanosti, pokud by slevu na pojistném uplatňoval tento zaměstnavatel, nebo
• je zaměstnanec uveden v měsíčním přehledu nákladů na náhrady mezd zaměstnanců pro uplatnění nároku na výplatu příspěvku v době částečné práce podle § 120e odst. 5 zákona o zaměstnanosti.

Na závěr ještě upozorním, že s účinností od 1.2.2023 vstupuje platnost také úprava, týkající se naopak zvýšené sazby pojistného, a to u vybraných profesí týkající se zdravotnického záchranáře.

Odkazy:

Informace CSSZ ke slevě na pojistném

https://www.cssz.cz/web/cz/slevy-na-pojistnem

Formulář k vyplnění elektronicky (lze podat pouze elektronicky)

https://eportal.cssz.cz/web/portal/-/tiskopisy/ozuspoj